Consejos: Cómo hacer un buen currículum

Tips para tener un GRAN curriculum:

  • Escaneable. Que se pueda leer de un sólo vistazo. Los reclutadores de personal tardan 6 segundos en decidir si un CV les interesa o no. Es importante conseguir captar su atención en ese tiempo.
  • Enlaces a tu Blog y Redes Sociales. El 86% de los reclutadores entra en Internet para buscar información sobre los candidatos. Cuanto más fácil se lo pongas mejor.
  • Datos de contacto. Con tu teléfono móvil y tu mail es suficiente.
  • Experiencia primero, formación después. Debes empezar a contar lo más reciente que hayas hecho y luego seguir un orden cronológico a la inversa. De forma que lo último que cuentes sean tus datos académicos. Las empresas buscan valores sólidos y seguros. Por eso les va a interesar más tu experiencia laboral que tus cursos.
  • Palabras clave. Asegúrate de destacar esos términos clave que la empresa está buscando. Por ejemplo, si sabes que necesitan a una persona que escriba en su blog, las palabras “bloguero” y “creador de contenido” tienen que estar presentes y visibles. Acentúa esas habilidades y logros que más encajan con el puesto de trabajo.
  • Frases cortas y sencillas. No pongas párrafos largos ni uses frases subordinadas. Intenta ser concreto y conciso. Ya sabes, lo bueno si breve…
  • Deja espacios. Para que tu CV resulte atractivo y fácil de leer debes dejar espacios entre los diferentes apartados. Es importante que el contenido esté estructurado en diferentes bloques separados entre sí por espacios en blanco.
  • Profesional todoterreno. Demuestra que eres una persona versátil que puede realizar distintas tareas.
  • Inspira confianza. Para demostrar que eres una persona en la que se puede confiar es bueno que incluyas verbos como planificar, organizar, desarrollar, establecer… Todo lo que sugiera orden y equilibrio te va a beneficiar.
  • 3 en 1. El mejor currículum es el que reúne estos tres aspectos: creativo + personal + adecuado. Es decir, tiene que ser original y atractivo; acorde con la personalidad del candidato; y adecuado para el puesto de trabajo, la empresa y el sector a los que va dirigido.

¡Te deseamos mucha suerte!

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