Existen factores que afectan considerablemente el rendimiento laboral, encontramos 5 factores que m\u00e1s perjudican el rendimiento laboral, te recomendamos le des una le\u00edda y consideres hacer algunos cambios, bueno sin m\u00e1s ni m\u00e1s aqu\u00ed van algunos puntos.<\/p>\n
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1) Un mala organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Muchas empresas fallan en la planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de sus empleados<\/strong>, normalmente no de forma global pero s\u00ed en detalles que acaban incidiendo negativamente en el conjunto<\/strong>. Organizar las reuniones o equipos de trabajo a horas inapropiadas y con formatos o asistentes inadecuados, asignaci\u00f3n de tareas mal planteadas que llevan a la sobrecarga de trabajo o la ausencia de una buena pol\u00edtica de mejora continua constituyen los ejemplos m\u00e1s claros o frecuentes.<\/p>\n 2) Falta de motivaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Motivar no es solo subir el sueldo<\/strong>. Muchos empleados no se sienten suficientemente motivados en sus trabajos por falta de tacto o capacidad de la direcci\u00f3n a la hora de reconocer abiertamente sus logros, definir y comunicar objetivos, asignar indebidamente puestos o funciones o carecer de programas adecuados de promoci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/p>\n 3) No dar la debida importancia al bienestar o salud de los trabajadores<\/strong><\/p>\n Este tercer factor es la principal causa de la falta de competitividad y productividad de muchas empresas. Una buena promoci\u00f3n de la salud<\/strong>, con completas revisiones m\u00e9dicas, asesoramiento especializado y una gesti\u00f3n adecuada de los riesgos y enfermedades laborales disminuye dr\u00e1sticamente las bajas m\u00e9dicas y aumenta la capacidad de los empleados<\/strong>.<\/p>\n 4) Cuidar los factores ambientales e higi\u00e9nicos<\/strong><\/p>\n Muchos puestos de trabajo se caracterizan por el ruido excesivo, una iluminaci\u00f3n deficiente, una mala calidad del aire o la ausencia de un espacio donde relajarse y tomar un buen caf\u00e9 o hidratarse con agua de calidad. Todos estos factores son desmotivadores y potencian el estr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n 5) Los factores externos<\/strong><\/p>\n En este punto se engloban todas aquellas circunstancias que, sin estar relacionados directamente con el puesto de trabajo, influyen en la concentraci\u00f3n y el rendimiento laboral. Conflictos familiares y personales del empleado, enfermedades f\u00edsicas o mentales, insomnio o depresi\u00f3n son problemas ajenos a la empresa<\/strong>, lo cual no quiere decir que \u00e9sta no pueda realizar alg\u00fan tipo de intervenci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Existen factores que afectan considerablemente el rendimiento laboral, encontramos 5 factores que m\u00e1s perjudican el rendimiento laboral, te recomendamos le des una le\u00edda y consideres hacer algunos cambios, bueno sin m\u00e1s ni m\u00e1s aqu\u00ed van algunos puntos. 1) Un mala organizaci\u00f3n Muchas empresas fallan en la planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de sus empleados, normalmente no de forma […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9,10],"tags":[],"yoast_head":"\n