{"id":183,"date":"2019-01-27T01:26:30","date_gmt":"2019-01-26T19:26:30","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.hcr.com.mx\/?p=183"},"modified":"2019-08-30T19:23:31","modified_gmt":"2019-08-30T13:23:31","slug":"ano-nuevo-nuevo-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hcr.com.mx\/home\/2019\/01\/27\/ano-nuevo-nuevo-sueldo\/","title":{"rendered":"A\u00f1o nuevo, nuevo sueldo"},"content":{"rendered":"<p>Cuando pensamos en&nbsp; pedirle un aumento de sueldo a nuestros jefes, pensamos justo \u00bfC\u00f3mo decirles? \u00bfMe lo dar\u00e1n?, adicional a muchas veces ni intentarlo, \u00a1NO SUFRAS M\u00c1S!<\/p>\n<p>Considera que un aumento de sueldo es consecuencia de tus resultados medibles, por lo que te recomendamos, antes de solicitarlo, hacer una autoevaluaci\u00f3n a conciencia para determinar si ya es tiempo de pedirlo.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed, algunos consejos para lograr un buen manejo de esta situaci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>B\u00e1sate en tus resultados.&nbsp;<\/strong>Uno de los principales errores que se cometen al pedir un aumento es no presentar los resultados cuantitativos que justifiquen esa acci\u00f3n. Dichos datos se refieren al cumplimiento de tus objetivos medibles, estipulados por la empresa y \u00e1rea correspondiente.<\/li>\n<li><strong>Identifica tu valor agregado.&nbsp;<\/strong>Para ofrecer un incremento de sueldo se da prioridad a los colaboradores que se preocupan por dar un valor agregado a la empresa, es decir, aquellos que continuamente buscan capacitarse y superar las expectativas de productividad.<\/li>\n<li><strong>Escoge el momento adecuado.&nbsp;<\/strong>Al solicitar la reuni\u00f3n para pedir un aumento, tienes que ser sensible acerca de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica por la que atraviesa la empresa, as\u00ed como del estado de \u00e1nimo en que se encuentra tu jefe. No realices la petici\u00f3n bajo momentos de presi\u00f3n; plan\u00e9alo con antelaci\u00f3n para que ambas partes est\u00e9n en la misma l\u00ednea.<\/li>\n<li><strong>Presenta de forma clara.&nbsp;<\/strong>Pedir un aumento es como vender un proyecto. Antes del d\u00eda de la reuni\u00f3n, ten un plan de acci\u00f3n y no te desv\u00edes de \u00e9l; aseg\u00farate de que incluya tus logros y tus cualidades m\u00e1s importantes.<\/li>\n<li><strong>Enf\u00f3cate en ti.&nbsp;<\/strong><strong>Al momento de solicitar el aumento, no te compares con otros colaboradores de la empresa que perciben un mejor sueldo ni con casos pasados o similares. Mant\u00e9n el enfoque en tu desempe\u00f1o.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ac\u00e9rcate a tu jefe directo.&nbsp;<\/strong>Los aumentos no son un tema f\u00e1cil, por lo que siempre se debe de tratar con el jefe directo, quien mejor conoce la calidad de tu trabajo, no con el encargado de n\u00f3mina o contabilidad. De igual forma, aseg\u00farate de no ignorar la jerarqu\u00eda organizacional al acudir inicialmente con el director general.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si te dicen que no?&nbsp;<\/strong>Si luego de exponer los motivos para pedir un aumento de sueldo recibes una respuesta negativa, es importante preguntar las razones. Existen motivos v\u00e1lidos por los que no se pueden conceder incrementos de sueldo; en este caso sugiere otro tipo de beneficios que te gustar\u00eda obtener o establece una fecha para consultar de nuevo la solicitud. Si no se otorga el aumento por un tema de desempe\u00f1o, aseg\u00farate de que queden claras tus \u00e1reas de oportunidad, para que as\u00ed optimices y mejores tu calidad de trabajo en un tiempo establecido.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a1No lo pienses m\u00e1s <strong>intentalo!<\/strong><\/p>\n<pre>Fuente: FORBES&nbsp;https:\/\/www.forbes.com.mx\/como-pedir-aumento-de-sueldo\/<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando pensamos en&nbsp; pedirle un aumento de sueldo a nuestros jefes, pensamos justo \u00bfC\u00f3mo decirles? \u00bfMe lo dar\u00e1n?, adicional a muchas veces ni intentarlo, \u00a1NO SUFRAS M\u00c1S! 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