Existen factores que afectan considerablemente el rendimiento laboral, encontramos 5 factores que m\u00e1s perjudican el rendimiento laboral, te recomendamos le des una le\u00edda y consideres hacer algunos cambios, bueno sin m\u00e1s ni m\u00e1s aqu\u00ed van algunos puntos.<\/p>\n
<\/p>\n
1) Un mala organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Muchas empresas fallan en la planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de sus empleados<\/strong>, normalmente no de forma global pero s\u00ed en detalles que acaban incidiendo negativamente en el conjunto<\/strong>. Organizar las reuniones o equipos de trabajo a horas inapropiadas y con formatos o asistentes inadecuados, asignaci\u00f3n de tareas mal planteadas que llevan a la sobrecarga de trabajo o la ausencia de una buena pol\u00edtica de mejora continua constituyen los ejemplos m\u00e1s claros o frecuentes.<\/p>\n 2) Falta de motivaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Motivar no es solo subir el sueldo<\/strong>. Muchos empleados no se sienten suficientemente motivados en sus trabajos por falta de tacto o capacidad de la direcci\u00f3n a la hora de reconocer abiertamente sus logros, definir y comunicar objetivos, asignar indebidamente puestos o funciones o carecer de programas adecuados de promoci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/p>\n 3) No dar la debida importancia al bienestar o salud de los trabajadores<\/strong><\/p>\n Este tercer factor es la principal causa de la falta de competitividad y productividad de muchas empresas. Una buena promoci\u00f3n de la salud<\/strong>, con completas revisiones m\u00e9dicas, asesoramiento especializado y una gesti\u00f3n adecuada de los riesgos y enfermedades laborales disminuye dr\u00e1sticamente las bajas m\u00e9dicas y aumenta la capacidad de los empleados<\/strong>.<\/p>\n