![\"\"](\"http:\/\/hcr.com.mx\/home\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Millennial-300x200.jpg\")
<\/p>\nOk ok primero que nada \u00bfQu\u00e9 es un millenial?<\/p>\n
Es aquel tipo de persona que lleg\u00f3 a su etapa adulta despu\u00e9s del a\u00f1o 2000, justo con el cambio de siglo, a su vez, posee caracter\u00edsticas particulares, tales como: personalidad de descontento y amor por la tecnolog\u00eda, cabe mencionar que las edades de los Millennial rondan entre los 15 y 29 a\u00f1os, tambi\u00e9n son conocidos como los hijo de la generaci\u00f3n del Baby Boom.<\/p>\n
Ya hablaremos de ellos en otro post.<\/p>\n
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Ahora s\u00ed, una vez que sabemos que son los millenials \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el jefe ideal?<\/p>\n
De acuerdo a sus caracter\u00edsticas los millenials buscan l\u00edderes que sean capaces de establecer una relaci\u00f3n de amistad con ellos, que los apoyen, los inspiren e impulsen dentro y fuera de la oficina, de acuerdo con un estudio realizado por la firma de reclutamiento Hays.<\/p>\n
\u201cDebemos hacer un equipo entre todos, unos tienen la experiencia y el colmillo, y nosotros traemos la habilidades y las tecnolog\u00edas\u201d<\/em>, manifiesta un joven de 27 a\u00f1os.<\/p>\n Este cambio sin duda tiende a beneficiar a las empresas, ya que de acuerdo con el estudio, dentro de los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, esta generaci\u00f3n abarcar\u00e1 el 70% de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa.<\/p>\n Lamentablemente, 52% de las compa\u00f1\u00edas en M\u00e9xico no posee lo necesario para atraer y retener a esta generaci\u00f3n que se caracteriza por su impaciencia al momento de generar cambios dentro de la forma tradicional de laborar.<\/p>\n \u201cEl cambio y la flexibilidad de una empresa para atraer y retener a la generaci\u00f3n millennial, <\/em>viene desde arriba. Si los directivos que est\u00e1n liderando empresas, no son impulsores de este cambio, la empresa no va a cambiar\u201d, apunta Mara Ballesteros, manager de la divisi\u00f3n de ventas y mercadotecnia de la firma de reclutaci\u00f3n de personal.<\/p>\n Se estima que 48% de esta generaci\u00f3n busca formar su propia empresa con ayuda de la experiencia adquirida en su lugar de trabajo, para despu\u00e9s independizarse y competir incluso con sus jefes actuales.<\/p>\n \u201cGran parte de la falta de esta generaci\u00f3n es que queremos y buscamos todo. Si no lo tenemos en una empresa nos vamos a otra, y si tampoco lo encontramos, nos volvemos a la siguiente\u201d<\/em>, menciona uno de los encuestados por Hays.<\/p>\n Cabe se\u00f1alar que existen empresas, mayor mente en el sector tecnol\u00f3gico, que est\u00e1n sumando a esta generaci\u00f3n de j\u00f3venes. Se puede decir que m\u00e1s de la mitad de todas las empresas en este sector tienen en su plantilla un alto porcentaje de trabajadores millenials, <\/em>que va de 40% a 80%.<\/p>\n As\u00ed que amigo millenial hay mucha oportunidad en este sector<\/em><\/p>\n Recomendaciones de Hays para las empresas<\/strong><\/p>\n Com\u00e9ntanos \u00bfT\u00fa jefe te entiende como millenial?<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ok ok primero que nada \u00bfQu\u00e9 es un millenial? Es aquel tipo de persona que lleg\u00f3 a su etapa adulta despu\u00e9s del a\u00f1o 2000, justo con el cambio de siglo, a su vez, posee caracter\u00edsticas particulares, tales como: personalidad de descontento y amor por la tecnolog\u00eda, cabe mencionar que las edades de los Millennial rondan entre … <\/p>\n\n